Mit der Rückkehr vieler Unternehmen ins Büro ist das große Experiment des hybriden Arbeitens in vollem Gange. Diejenigen, die dies richtig angehen, profitieren von einer engagierteren, flexibleren und produktiveren Belegschaft sowie von einer Rationalisierung der Gemeinkosten. Da aber bis zu 40 % der Mitarbeiter angeben, dass sie nach der Pandemie die Stelle wechseln wollen, riskieren diejenigen, die es falsch anstellen, Spitzenkräfte zu verlieren.
Überblick
Das entscheidende Element bei der Gestaltung hybrider Rollen ist die Abwägung und Abstimmung der Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter und die Sicherstellung, dass alle Risiken minimiert werden. Neben der Berücksichtigung der persönlichen Situation und der Präferenzen der Mitarbeiter gibt es weitere Faktoren, die Arbeitgeber bei der Gestaltung hybrider Rollen berücksichtigen sollten. Im Folgenden haben wir einige der wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie sich stellen können, auch wenn sie nicht vollständig sind.
\Nähe
Was hat uns die Pandemie über den Mindestabstand für räumliche Nähe gelehrt, welche wir benötigen, um die Aufgabe auszuführen?
Haben sich Erfahrungen mit Alternativen zur Präsenzarbeit bewährt?
Produktivität
Was sind die wichtigsten produktivitätssteigernden Faktoren, und was hat uns die Pandemie über die Gleichsetzung von Tele- und Büroarbeit gelehrt?
z. B2.
- Energie
- Fokus
- Koordinierung
- Zusammenarbeit
[2] MIT Sloan, Optimizing productivity in a time of Hybrid Working, Lynda Gratton
Unternehmensdynamik
Wie werden wir eine positive Unternehmensdynamik fördern und gewährleisten?
- Teamzusammenhalt und Vertrauen
- Wirksamer Informationsaustausch
- Wirksame Koordinierung und Führung
- Fairness und Inklusion
Infrastruktur und Grundlagentechnologie
Muss mehr für die Entwicklung einer unterstützenden Technologie und Infrastruktur getan werden?
- Optimierung der physischen Infrastruktur und der Arbeitsräume
- Mehr als nur Konnektivität und Kommunikation
- Aufbau „intelligenter“ Möglichkeiten
Das entscheidende Element bei der Gestaltung hybrider Rollen ist die Abwägung und Abstimmung der Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter und die Sicherstellung, dass alle Risiken minimiert werden. Neben der Berücksichtigung der persönlichen Situation und der Präferenzen der Mitarbeiter gibt es weitere Faktoren, die Arbeitgeber bei der Gestaltung hybrider Rollen berücksichtigen sollten. Im Folgenden haben wir einige der wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie sich stellen können, auch wenn sie nicht vollständig sind.
\Nähe
Was hat uns die Pandemie über den Mindestabstand für räumliche Nähe gelehrt, welche wir benötigen, um die Aufgabe auszuführen?
Haben sich Erfahrungen mit Alternativen zur Präsenzarbeit bewährt?
Produktivität
Was sind die wichtigsten produktivitätssteigernden Faktoren, und was hat uns die Pandemie über die Gleichsetzung von Tele- und Büroarbeit gelehrt?
z. B2.
- Energie
- Fokus
- Koordinierung
- Zusammenarbeit
[2] MIT Sloan, Optimizing productivity in a time of Hybrid Working, Lynda Gratton
Unternehmensdynamik
Wie werden wir eine positive Unternehmensdynamik fördern und gewährleisten?
- Teamzusammenhalt und Vertrauen
- Wirksamer Informationsaustausch
- Wirksame Koordinierung und Führung
- Fairness und Inklusion
Infrastruktur und Grundlagentechnologie
Muss mehr für die Entwicklung einer unterstützenden Technologie und Infrastruktur getan werden?
- Optimierung der physischen Infrastruktur und der Arbeitsräume
- Mehr als nur Konnektivität und Kommunikation
- Aufbau „intelligenter“ Möglichkeiten
Genauso wenig wie es eine einheitliche Lösung für hybrides Arbeiten gibt, wird es vermutlich auch nicht eine einzige Technologielösung geben.
Die 4 Ks der Basistechnologien
Genauso wenig wie es eine einheitliche Lösung für hybrides Arbeiten gibt, wird es vermutlich auch nicht eine einzige Technologielösung geben, die allen Anforderungen eines jeden Unternehmens gerecht wird. Aber der Einsatz der richtigen Kombination von Technologien kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Angesichts der Fülle potenzieller Lösungen auf dem Markt lässt sich der beste Weg zur Beurteilung dessen, was für Ihr Unternehmen geeignet ist, dadurch ermitteln, dass Sie sich zunächst auf die wichtigsten Anforderungen konzentrieren, die allen Unternehmen gemeinsam sind.
Genauso wenig wie es eine einheitliche Lösung für hybrides Arbeiten gibt, wird es vermutlich auch nicht eine einzige Technologielösung geben, die allen Anforderungen eines jeden Unternehmens gerecht wird. Aber der Einsatz der richtigen Kombination von Technologien kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Angesichts der Fülle potenzieller Lösungen auf dem Markt lässt sich der beste Weg zur Beurteilung dessen, was für Ihr Unternehmen geeignet ist, dadurch ermitteln, dass Sie sich zunächst auf die wichtigsten Anforderungen konzentrieren, die allen Unternehmen gemeinsam sind.
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